Para dar cumplimiento a lo que se estableció en el Anexo 23-A en su numeral 2o., incisos e) y f) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá( T-MEC) que México adoptará en su legislación que una autoridad independiente (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral —CFCRL—) verifique que los Contratos colectivos de Trabajo (CCT) y sus modificaciones (revisiones salariales y de condiciones laborales) cumplan con los requisitos legales relativos al apoyo mayoritario de los empleados cubiertos por dicho instrumento jurídico mediante una consulta directa.
Es por ello que ahora al firmarse este documento entre el patrón y el sindicato, es necesario que los trabajadores también participen en la negociación, por lo que recientemente se regulo el mecanismo a seguir.
El 17 de agosto el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), publicó el Diario Oficial de la Federación (DOF) el “Extracto del Acuerdo por el que se aprueban los Lineamientos Generales para los Procedimientos de Democracia Sindical”, los cuales homologan criterios de actuación para que sindicatos, empresas y el propio Centro Federal Laboral tengan certeza en la organización, sustanciación y verificación de consultas sindicales.
No se trata de nuevas reglas y cargas, sino de una herramienta orientadora que conjuga las normas y requisitos para que los actores que intervienen en una elección sindical organicen, participen y vigilen los procedimientos de democracia sindical antes, durante y después de una consulta, expresó Luisa María alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Al encabezar los trabajos de la Tercera Reunión Ordinaria de la Junta de Gobierno del CFCRL, la responsable de la política laboral, detalló que los Lineamientos señalan las formalidades que deben cumplir los sindicatos ante la autoridad y ante sus propios afiliados al organizar una consulta, así como las condiciones que deben reunir los lugares de la votación para que los trabajadores participen de forma libre, secreta y segura.
También, agregó, señalan las facilidades que pueden brindar los empleadores para que las consultas se realicen adecuadamente, sin que su participación resulte en una intervención indebida.
A si mismo destacó el papel proactivo y protagónico de los verificadores del Centro Federal para garantizar elecciones limpias y seguras, ya que no sólo limitan su actuación a la mera observación durante la votación, sino que pueden acudir a la empresa de manera previa para constatar que las condiciones de la consulta sean óptimas, realizar entrevistas a las personas trabajadoras, difundir información sobre sus derechos y tomar medidas para prevenir y atender posibles violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.
También se brinda certeza y transparencia a los procesos democráticos mediante reglas para la participación de observadores electorales sindicales en las consultas, así como recursos para que las y los trabajadores puedan inconformarse ante la autoridad ante la existencia de irregularidades en una elección.
En la misma sesión se aprobó el acuerdo para que, en el marco de la tercera etapa de la implementación de la reforma en materia de Justicia Laboral, se instalen las Oficinas Estatales del CFCRL en los estados de Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, así como las Oficinas de Apoyo Estatal para atender y resolver asuntos de su competencia.
Cabe destacar que el plazo para que la legitimización de contratos colectivos de trabajo, vence el 1 de mayo de 2023, para ver el documento completo de lineamientos generales para el procedimiento de democracia sindical, se puede consultar el siguiente enlace:
https://centrolaboral.gob.mx/CFCRL/ldemocracia_sindical.pdf
www.dof.gob.mx/2022/CFCRL/ldemocracia_sindical.pdf
Esta información es sumamente informativa basada en las leyes y reglamentos vigentes y en caso que necesite realizar una declaración, asegúrese de recibir asesoría de un experto antes de realizarlo.
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